Hệ thống tính bảo hiểm xã hội 1 lần. Bước 2. Bạn tiến hành nhập các giai đoạn đóng BHXH và Mức lương đóng BHXH, có thể Thêm giai đoạn. Sau đó nhấn Tính BHXH là bạn sẽ có kết quả tiền BHXH 1 lần cho mình. 2. Cách tính tiền BHXH 1 lần bằng VssID Bước 1. a. Lương vị trí công việc - P1. Hay còn gọi cách khác là lương cơ bản theo giá trị công việc (dùng để tính bảo hiểm). Lương này được các doanh nghiệp đánh giá dựa trên giá trị các vị trí công việc (độ phức tạp của công việc). Xây dựng thang, bảng lương để tính bảo hiểm xã hội. BNEWS Từ ngày 1/1/2016, tất cả các doanh nghiệp phải thực hiện đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do doanh nghiệp quyết định. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa yêu cầu các công ty trách nhiệm hữu đ) Bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2019 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 15 năm cuối trước khi nghỉ hưu; Bạn đang xem: Cách tính bhxh 1 lần 2016. Cách tính BHXH 1 lần cụ thể. 1. Điều kiện hưởng BHXH một đợt new nhất. Căn cứ theo Khoản 1, Điều 60 Luật Bảo hiểm buôn bản hội 2014 với Khoản 1, Điều 1 của Nghị quyết 93/2015/QH13, ĐK nhằm tận hưởng bảo đảm xóm hội một lần Căn uống cđọng theo biện pháp trên 2 khoản 2 Điều 62 Luật bảo hiểm làng mạc hội năm 2014 về nút trung bình chi phí lương để tính lương hưu, trợ cấp cho một đợt so với bạn lao động tđắm đuối gia bảo hiểm xóm hội : " Điều 62. Mức trung bình tiền lương tháng đóng Cách tính bảo hiểm thất nghiệp chuẩn nhất hiện nay Thị Huệ giao kết hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng với Trường Trung Học A với mức lương như sau: - Từ ngày 01/9/2016 đến ngày 31/8/2017 là 2.000.000 đồng/tháng, Mức tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp crKHC. Thời sự Thứ sáu, 18/12/2015, 0845 GMT+7 Theo quy định mới, tiền tính đóng bảo hiểm xã hội sẽ gồm lương và phụ cấp thay vì dựa vào bảng lương như hiện nay. Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, mức đóng bảo hiểm xã hội BHXH sẽ thay đổi từ đầu năm tới. Cụ thể, từ 1/1/2016 đến hết năm 2017 đóng bảo hiểm xã hội dựa trên mức lương và phụ cấp ghi trong hợp đồng. Từ 1/1/2018 trở đi, người lao động đóng bảo hiểm dựa trên mức lương, phụ cấp và nhiều khoản bổ sung khác ghi trong hợp đồng lao động. Người lao động sẽ đóng 8% và doanh nghiệp đóng 18%, chiếm 26% lương hàng tháng. "Với cách tính trên, quyền lợi của người lao động sẽ tăng, bởi mức hưởng sau này dựa trên mức đóng và thời gian đóng. Đóng càng cao thì hưởng lương hưu sau này càng nhiều", ông Trần Đình Liêu, Trưởng ban thu BHXH Việt Nam nói. Theo ông, người lao động sẽ có tích lũy lâu dài, về già sẽ nhận được lương hưu nhiều hơn so với hiện nay. So với các nước trên thế giới, độ tuổi trung bình nghỉ hưu của người Việt thấp, khoảng 54,2 bình quân 55,6 với nam và 52,6 đối với nữ. Trong khi đó thế giới độ tuổi trên dao động 60-62. Mỗi năm đóng BHXH, lao động nữ được nhận bình quân 3% lương hưu, còn lao động nam được 2,5%. Việc nghỉ hưu sớm và chính sách được hưởng lương hưu một lần khiến cho quỹ lương hưu mất cân đối. Cách tính mới này đảm bảo nguyên tắc đóng nhiều hưởng nhiều, đóng ít hưởng ít, bình ổn quỹ lương hưu và để đảm bảo tương lai lâu dài cho người lao động. Hiện nay, nhiều chủ sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội theo tiền ghi trên hợp đồng, trong khi mức tiền lương này thấp hơn thực tế. Ngoài ra, chủ doanh nghiệp còn "chẻ" thu nhập của người lao động ra thành nhiều khoản dẫn đến nghịch lý là các loại phụ cấp lớn hơn lương. Số tiền này không được tính đóng bảo hiểm xã hội gây thiệt thòi cho người lao động, dẫn đến thất thu BHXH. "Việc đóng BHXH theo phương thức mới khắc phục được tình trạng trên, buộc doanh nghiệp phải đóng đúng theo tiền lương người lao động thực lĩnh. Doanh nghiệp cần hướng tới mục tiêu vì người lao động. Trả lương cao, đóng góp các khoản phúc lợi xã hội cao thì người lao động yên tâm làm việc, mang lại nhiều lợi nhuận cho doanh nghiệp", ông nói. Việc giám sát sẽ do cơ quan bảo hiểm phối hợp với cơ quan thuế thực hiện. Theo quy định mới của Luật hình sự sửa đổi được Quốc hội thông qua, việc trốn đóng bảo hiểm xã hội có thể bị xử lý hình sự từ 2 đến 7 năm tù. Còn hơn 10 ngày nữa là luật có hiệu lực, song cách tính các khoản để thu BHXH ra sao, số tiền thu được thế nào thì các cơ quan còn chờ thông tư hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Trao đổi về việc này, bà Trần Thị Thúy Nga, Vụ trưởng Bảo hiểm xã hội cho biết, thông tư đã lấy ý kiến xong và chờ ban hành. Song theo quy trình ban hành văn bản quy phạm pháp luật, chờ thông tư cũng mất một thời gian, có khả năng sẽ không kịp ban hành trước 1/1/2016 khi Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực. Từ 1/10, Bảo hiểm xã hội Việt Nam bãi bỏ 11 loại giấy tờ, thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội, gồm Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thai sản mẫu 11A và 11B; Giấy đề nghị thanh toán chi phí khám chữa bệnh bảo hiểm y tế; Đề nghị truy lĩnh số tiền chưa nhận; Xác nhận đang đi học của nhà trường; Đề nghị tạm ứng mai táng phí; Quyết định của cấp có thẩm quyền cử đi học và làm việc ở nước ngoài; Giấy ủy quyền nộp hồ sơ thanh toán trực tiếp chi phí khám chưa bệnh bảo hiểm y tế; Đề nghị xác nhận chữ ký; Danh sách xác nhận người hưởng chế độ bảo hiểm hàng tháng qua tài khoản ATM; Xác nhận người hưởng chế độ bảo hiểm xã hội hàng tháng qua tài khoản ATM. Hầu hết giấy tờ này đều được ban hành từ năm 2012-2014. Cơ quan này cũng đang rà soát và đơn giản hóa quy trình nhận bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Phương Hòa Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động. Hỏi Tôi là nhân viên kinh doanh trong một doanh nghiệp, tôi nghe nói từ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội sẽ thay đổi. Đề nghị Luật sư tư vấn, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội năm 2016 của tôi sẽ được tính như thế nào? Dương Thị Thu Hiền – Bắc Giang Luật gia Nguyễn Tùng Hoa-Công ty LuậtTNHH Everest - trả lời Chúng tôi trích dẫn một số quy định của pháp luật để chị tham khảo, như sau Nghị định số 115/2015/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc “1. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động. 2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động…” Điều 17. Nghị định số 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ ban hành quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động “Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định, bao gồm a Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động. Mức lương đối với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định; b Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh; c Các khoản bổ sung khác là khoản tiền bổ sung ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động, trừ tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ, trợ cấp của người sử dụng lao động không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động” khoản 1 Điều 21 Theo đó, từ ngày đến ngày tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của chị là mức lương theo công việc hoặc chức danh chị đang đảm nhiệm và phụ cấp lương được quy định tại khoản 1 Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP. Ngoài ra, từ ngày tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của chị ngoài mức lương, phụ cấp lương ra còn thêm các khoản bổ sung theo khoản 2 Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP. Khuyến nghịĐể có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail [email protected].Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham thời điểm quý vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm. Mức đóng Bảo Hiểm Xã Hội năm 2016 Tôi muốn hỏi luật sư về mức đóng Bảo Hiểm Xã Hội năm 2016 như thế nào? Người gửi Bình An Huế Luật sư tư vấn Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau 1/ Căn cứ pháp lý – Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 2/ Mức đóng Bảo Hiểm Xã Hội năm 2016 Mức đóng các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp mới nhất như sau Mức đóng bảo hiểm xã hội 26%, trong đó người lao động đóng 8%; đơn vị đóng 18%. Mức đóng bảo hiểm y tế 4,5%, trong đó người lao động đóng 1,5%; đơn vị đóng 3% Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp 2%, trong đó người lao động đóng 1%; đơn vị đóng 1% Kinh phí công đoàn 2% – doanh nghiệp đóng tất. Bảng tỷ lệ trích các khoản bảo hiểm như sau Loại bảo hiểm Doanh nghiệp đóng Người LĐ đóng Tổng cộng BHXH 18% 8% 26% BHYT 3% 4,5% BHTN 1% 1% 2% KPCĐ 2% 2% Tổng phải nộp 34,5% – Mức tiền lương làm cơ sở đóng BHXH, BHYT, BHTN + Đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì căn cứ để đóng BHXH, BHYT, BHTN là hệ số tiền lương tháng theo ngạch bậc, cấp quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề nếu có tính theo mức lương cơ sở do Chính phủ quy định. Mức tiền lương tháng thấp nhất để tính đóng BHXH, BHYT, BHTN là mức lương cơ sở và mức tiền lương tối đa để tính mức đóng BHXH, BHYT, BHTN là 20 lần mức lương cơ sở. + Đối với người lao động hưởng tiền lương theo quy định của người sử dụng lao động DN thì căn cứ để đóng BHXH, BHYT, BHTN là tiền lương tháng được ghi trong hợp đồng lao động. Mức tiền lương tháng thấp nhất để tính mức đóng BHXH là mức lương tối thiểu vùng và mức tiền lương tối đa để tính mức đóng BHXH là 20 lần mức lương cơ sở. Mức tiền lương tháng tối đa để tính mức đóng BHYT là 20 lần mức lương cơ sở. Mức tiền lương tháng thấp nhất để tính đóng BHTN là mức lương tối thiểu vùng và mức tiền lương tối đa để tính mức đóng BHTN là 20 lần mức lương tối thiểu vùng. + Lương đóng bảo hiểm là do doanh nghiệp thỏa thuận với nhân viên và không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Kế toán căn cứ vào đây để tính lương cơ bản, được thể hiện trên hợp đồng lao động. Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về mức đóng Bảo Hiểm Xã Hội năm 2016 Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý. Bài viết được thực hiện bởi Luật sư. Nguyễn Văn Đại Để được giải đáp thắc mắc về Mức đóng Bảo Hiểm Xã Hội năm 2016 Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7 1900 6589 Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp. Vui lòng click tại đây CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG Hà Nội – Biệt thự đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm – Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn Vui lòng đánh giá bài viết Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283 hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn Xem thêm Dịch vụ xin cấp lại sổ hộ khẩu tại Hà Nội Đơn phương chấm dứt hợp đồng trong hợp đồng hợp tác đầu tư và trách nhiệm liên quan Dịch vụ gia hạn giấy chứng nhận đăng ký nhãn hiệu Xử lý xe máy bị tịch thu do dùng giấy tờ giả Người đào được vàng có được sở hữu vàng hay không? Luật LawKey - Kế toán thuế TaxKeyHN VP1 P1704 B10B Nguyễn Chánh, Trung Hoà, Cầu GiấyĐN Kiệt 546 H5/1/8, Tôn Đản, P. Hoà Phát, Q. Cẩm LệHCM 282/5 Nơ Trang Long, P. 12, Q. Bình ThạnhE contact dụng dịch vụ 024 Các bạn tải về bảng lương mẫu có công thức tính lương, BHXH, thuế TNCN áp dụng theo quy định mới nhất năm 2016 tham khảo nhé Một số lưu ýNăm 2016, là năm có nhiều sự biến động về lương và các khoản bảo hiểm – Đầu tiên Là lương tối thiểu vùng tăng lên. Ví dụ như ở vùng 1 – tăng lên thành theo nghị định 122/2015/NĐ-CP. Và cũng giống như các năm trước đối với những lao động đã từng đào tạo qua từ cấp nghề trở lên phải được cộng thêm 7% nữa. => Vậy là, Nếu bạn đã được đào tạo qua từ cấp nghề hay trung câp, cao đẳng, đại học trở lên thì Mức lương thấp nhất mà bạn nhận được khi làm việc tại Vùng 1 là => Chi tiết về mức lương tối thiểu vùng các bạn tham khảo tại đây Mức lương tối thiểu các vùng năm 2016 – Thứ 2 là mức tiền lương làm căn cứ tham gia bảo hiểm. + Nếu như các năm trước chúng ta chỉ cần tham gia bảo hiểm bắt buộc đối trên lương cơ bản. + Sang năm 2016 bắt đầu từ ngày 1/1/2016 phải tham gia bảo hiểm trên cả tiền lương và các khoản phụ trở về với bảng tính lương nơi tổng hợp toàn bộ các khoản thu nhập mà người lao động nhận được sau khi đã thỏa thuận trên HĐLĐ và các khoản người lao động sẽ bị trừ, trích lại thì chúng ta sẽ thực hiện tính toán dựa trên những thỏa thuận đó và quy chế tính lương của công thể cách làm bảng tính lương theo mẫu bảng tính tiền lương bên trên như sau– Cột “Lương chính” một số công ty sẽ gọi là lương cơ bản, các bạn lấy số liệu tại HĐLĐ để đưa vào đây.– Cột ” Các khoản phụ cấp” Các bạn lấy khoản phụ cấp này ở trên HĐLĐ Nếu trên HĐLĐ không thể hiện rõ về mức hưởng số tiền thì các bạn lấy tại quy chế lương thưởng hoặc quy chế tài chính của công ty. – Cột Tổng thu nhập là toàn bộ số tiền mà người lao động được hưởng trong tháng. Theo như mẫu bảng tính trên thì Tổng thu nhập = lương chính + phụ cấp trách nhiệm + phụ cấp ăn trưa + phụ cấp điện thoại + phụ cấp xăng xe + hỗ trợ nhà ở.– Ngày công thực tế là số ngày công mà người lao động đã đi làm trong tháng. Các bạn căn cứ vào bảng chấm công, tổng hợp số ngày công đi làm để đưa vào đây.– Cột tổng lương thực tế Được xác định dựa trên cột tổng thu nhập so với số ngày công đi làm thực tế. Bởi cột tổng thu nhập là mức lương nhận được cho 1 tháng đi làm đầy đủ theo số ngày quy định của doanh nghiệp Không được cao hơn số ngày quy định của luật lao động. Nếu trong tháng bạn đi làm không đầy đủ thì lương bạn nhận được sẽ ít đi.– Cột Lương đóng bảo hiểm Theo quy định tại Luật bảo hiểm sửa đổi Luật BHXH số 58/2014/QH13 và hướng dẫn mới nhất tại Thông tư Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định mức lương và phụ cấp đóng BHXH.– Cột các khoản trích trừ vào lương Khi có người lao động tham gia bảo hiểm thì tỷ lệ trích đóng bảo hiểm mới nhất năm 2016 được thực hiện theo Quyết định 959/QĐ-BHXHCác bạn tham khảo ở file đính kèm nhé Nguồn Blog Nhân SựOriginally posted 2017-12-24 093319.

lương tính bảo hiểm 2016